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浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?该如何维护自己的合法权益呢?

点击数:190次    2024-06-27 12:41

在浙江,女职工怀孕期间遭遇公司违法解除劳动合同的情况并不少见。那么,浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?如何维护自身合法权益?本文将为您详细解答。

一、浙江怀孕被辞退可以申请哪些赔偿?

1. 违法解除劳动关系赔偿金

如果怀孕员工没有违反公司规章制度,公司单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,怀孕女职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍,经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资支付经济补偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期三期工资

根据《劳动合同法》规定,怀孕女职工有权要求支付孕期、产期、哺乳期 "三期 "工资。具体标准可参照公司所在地规定。

3. 工资和加班费应一并支付。

怀孕员工的工资和加班费应依法一并支付。如果公司公司拖欠或未足额支付工资,怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 生育保险基金支付生育津贴和生育费用

浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?该如何维护自己的合法权益呢?

怀孕职工被解除劳动合同后继续生育的,有权要求生育保险基金支付生育津贴和生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等)。具体程序请咨询当地社会保障办公室。

5. 其他应得补偿及社会保险、住房公积金按相关法律法规执行。

除上述补偿外,怀孕女工还可依法享受社会保险和住房公积金等其他补偿和福利。详情请参考相关法律规定。

首先,您需要了解如何保护自己的合法权益。

1. 了解相关法律法规: 首先要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定,才能更好地理解自己的权利和义务。

2. 与雇主协商: 如果您与雇主之间的争议不大,您可以尝试通过谈判来解决。在此过程中,您可以向雇主陈述您的要求和理由,并寻求他们的理解和支持。

3. 寻求法律援助: 如果您的权利受到侵犯,您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地律师或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和建议。

4. 申请劳动仲裁: 如果您认为自己的权益受到严重侵犯,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中,您需要提供证据来证明您的诉求是合法合理的。

总之,作为劳动者,我们应该了解自己的权利和义务,学会维护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助。

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